嗨嗨~ 大家好~~當時在版上看到這個超便宜的【Xergo】雙螢幕彈簧臂夾桌支撐架-終身保固(EM45116)心中一直有個疑問?

 

「到底有沒有用？？？」 「為什麼那麼多人買？？？」

 

憑藉著實驗的精神，特地買了一款【Xergo】雙螢幕彈簧臂夾桌支撐架-終身保固(EM45116)來測試，

 

結果發現【Xergo】雙螢幕彈簧臂夾桌支撐架-終身保固(EM45116)真的是便宜又好用，難怪是版上的大熱門!!!

 

以上分享感謝收看～^^

 

 

 

 

 

2018【Xergo】雙螢幕彈簧臂夾桌支撐架-終身保固(EM45116)下殺熱門系列

 

 

 

【Xergo】雙螢幕彈簧臂夾桌支撐架-終身保固(EM45116)詳細說明介紹:

Xergo 雙螢幕彈簧臂夾桌支撐架(終身保固)－EM45116

 







 

產品特色：

看盤、超高盤手、影音剪輯、設計師、專業人士最愛。

多螢幕分工執行、多工監看、工作方便有效率。

雙螢幕雙延伸臂夾桌式設計，任意調整視角與距離

造型前衛、支架的線條設計流暢，完全符合人體工學，輕鬆、隨意的塑造出良好的使用環境。

附加安全防盜鎖功能

支架內部的理線功能，讓您簡單的將線收藏、隱藏在支架內，理線上再也不會雜亂無章。

體貼的工具架人性化設計，不必擔心小工具容易遺失的問題。

多角度靈活旋轉及伸延設計，除了適合設置在家中或辦公室，為不同需要調校出最舒適的視覺水平及角度，更適合設置在展覽場地。

優質鋁合金物料製造，輕巧穩固。

台灣研發製造，外銷歐美日韓精品，人體工學設計。

造型前衛簡約，流線型的時尚設計完全符合人體工學，支架的線條設計流暢，展現不凡品味。優雅和精緻的設計匹配每一個家庭裝修和室內設計風格。

快拆功能，可完全依照個人使用方式及環境空間，隨意變換。輕鬆、快速的調整螢幕。

品質保證，終身保固。

本產品己投保200萬美元產物保險。(明台產物保險單號碼：0800字第02CGP30117號)

 

 



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所以若要買高單價的#GOODS_NAME#東西，亞馬遜是你最佳的選擇，

 

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簡述特點:

螢幕架類別
  • 懸臂式
螢幕數量
  • 2
 

 

功能規格:

 

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藍營基層站台力挺 丁守中:不怕唱衰 大家都是戰鬥機


【綜合報導】台北市長選戰激烈，藍營強打基層組織，訴求市長、議員、里長三位一體，交出勝選成績單。繼昨天市長參選人丁守中信義區里長後援會成立大會，邀集30多名國民黨里長與5名議員參選人參與之後，今天則由港湖區立委李彥秀、市議員吳世正、闕梅莎、參選人李明賢、游淑慧等人一同到南港成德市場拜票，沿途遇到不少熱情的支持者高喊「市長好」，還有攤販獻上菜頭象徵「好彩頭」。

至於面對前立委蔡正元與部分議員酸言酸語，或質疑選情並不樂觀，丁守中則說，從他參選開始，各種負面批評、酸言酸語一直沒有間斷過，被人看衰也不是一次兩次，不過他是抗酸體質，還是相信自己，會努力一步步向前行，直到勝選為止。同時不管議員、里長、市長也好，國民黨「都是三位一體」，因此沒有母雞小雞的問題，大家都是戰鬥機，絕對群策群力，直到勝選。

丁守中也說，里長是民意最前線，將來擔任台北市長，會要求市府各局處至少拿出十分之一預算，作為最快速回應里長基層建設的經費，這才是真正落實參與型預算，也會要求公務人員快速回應里長需求。

丁守中今天一早就前往成德市場拜票，與多位市議員一同出擊，氣氛熱烈。吳世正沿路拜票更高喊丁守中若當選，恢復重陽敬老金。事實上，昨晚信義區舉行的第一場里長後援會成立大會也是人氣爆棚，包含王正德、秦慧珠、徐巧芯、戴錫欽、王鴻薇等五位議員及參選人同台，以行動化解基層挺柯謠言。

至於日前拜訪國民黨中央委員連勝文一事，丁守中今天對媒體說，兩人之間沒芥蒂，本來就是好兄弟，會全力以赴，合作贏得年底選戰。只是目前先以勤走基層、拜訪各社團為主，未來若有大型造勢活動，相信連勝文也會願意出席支持他。

另有議員爆料他拒絕黨中央規劃成立議題導向的「PK小組」，丁守中則連聲說不可能，因為人家幫忙，感謝都來不及了，也已經分工好，議會針對市政議題，立院黨團則針對中央政策成立PK小組，所以從沒有拒絕這回事，都是配合黨中央政策，可能有人誤解了。

倒是綠營台北市長參選人姚文智近期頻遭外界攻擊，從家貓事件一直到同黨攻訐等，媒體詢問丁守中感覺如何？丁守中對此則說，參選時候總有各方面批評指教，反正有則改之、無則嘉勉，大家全力以赴吧。

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學者憂部分工時勞工福利沒變好

明年起基本工資與時薪雙漲，時薪調幅高於月薪，不少人擔心有業者為規避時薪大漲，將部分工時改月薪制。

學者說，近期已出現「每天工作5小時、月薪18000元」徵人廣告，可見實務上確實出現「時薪轉月薪」的道德風險；但雇主將時薪改月薪制，未必是改成正職員工，若只是薪資改月薪制，其他福利或休假等勞動條件並未比照正職員工，部分工時勞工等於被變相減薪。

勞基法規定，雇主薪資給付採時薪、日薪或月薪都不違法，台灣部分工時勞工多半屬於時薪制，2012年勞動部基於時薪族工作密度高，將時薪與月薪脫勾，時薪加成計算；此後時薪與基本工資調漲幅度也脫勾，今年兩者漲幅差距進一步拉大，有人擔心時薪族漲太多，很多雇主為了節省成本，或減少加班費，將原本採時薪制員工轉月薪制。

台大國發所教授辛炳隆說，他原以為應該不會有雇主「時薪轉月薪」規避時薪調漲，但最近看到一家日式餐廳打出每天工時5小時、月薪1.8萬元條件，可見的確有雇主藉此規避時薪調漲增加的支出。

他說，大型企業因為較有制度，原本就有月薪與時薪兩軌制度，月薪制有完整福利、獎金，大型企業若將時薪改月薪，未必有利，但如果是小型企業，只改月薪，卻不給其他福利，對雇主就划算。他認為，除非訂有配套措施，例如規範改月薪制，不能任意更動班表等，否則長遠來看，不應讓時薪與月薪差異拉大，提高雇主將時薪轉月薪道德風險。

文化大學勞研所副教授李健鴻說，時薪換月薪未必表示成正職員工，亦即雇主只將薪資計算方法以月薪計，但其他相關福利、休假等權益未比照，結果勞工實收入減少，卻沒得到任何好處。雖然勞動部訂有部分工時勞動條件指導原則，部分工時也可享有同比例權益，但位階不高，雇主守法程度不高。

舉例而言，若部分工時勞工每天排班4小時、每月工作22天，則每月收入22x4x150元=13200元；但若改月薪制，按比例給薪，4小時為8小時的1/2，以明年起基本工資2萬3100元計算，雇主只要給月薪11550元就不違法。但與採時薪制計算，勞工每月收入少了1650元。

李健鴻說，當時薪與月薪漲幅脫勾後，兩者差距愈大，雇主必定會尋求因應之道。明年時薪與月薪雙漲，而且是兩者漲幅差距最大的一次，他建議政府應針對這項政策變化調查對勞工、雇主的影響，調查重點有三，一是時薪調高對物價影響；二是對失業率影響；三是時薪與月薪漲幅脫勾後，對部分工時就業機會及勞動條件影響。

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本文引用自: https://tw.news.yahoo.com/%E8%AE%8A%E7%9B%B8%E6%B8%9B%E8%96%AA-%E6%99%82%E8%96%AA%E5%A4%A7%E6%BC%B2-

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